İz Bırakmayan İşkence: Mobbing!!

Çalışma hayatı zor.İşinizde en iyisi olmalısınız,çalıştığınız ekibinizle uyumlu olmalısınız ve aldığınız ücrete iyi kötü razı olmalısınız.Bu kadarla bitmeyecek belki de çalıştığınız ortamlarda tarafınıza bir ya da birkaç kişi tarafından yapılan etik olmayan,ahlaka aykırı ve belli amaçlar için bir takım psikolojik baskılarla yüzleşeceksiniz.

Mobbing kavramı, ilk olarak 1960’lı yıllarda Avusturyalı bilim adamı Kondrad Lorenz tarafından hayvanların kendi aralarında veya sürü dışı bir yabancıya karşı uyguladıkları taciz davranışını tanımlamak için kullanılmış.Bunu ilk duyduğumda komik geldi.Kavram sonraki yıllarda işyerlerinde kullanılmaya başlanmış.

Mobbing,günümüzde işyerlerinde çok fazla karşımıza çıkıyor.Lisansımı tamamladığım Gazi Üniversitesi,Mobing Merkezi bile açmıştı biliyor musunuz? Çalışanlarının birbirlerine mobbing yapmasını engellemek,hatta öğrenciler arasında da bunun önüne geçebilmeyi hedeflemiş.Benim nacizane düşüncem,tüm işyerlerinin bunu bir sosyal problem olarak algılamayı kabul etmeleri ve bir departman olarak çalışan,mobbing önleme sistemlerinin olması.

Peki genelde insanlar mobbinge kimler tarafından maruz kalıyor?Mobbingi yapanların amacı ne? Hasta mı bu insanlar ki birbirine işkence ediyor ve bu işkencelerin etkileri belki fiziksel olarak görülemiyor ama manevi olarak çok büyük oluyor.Mobinge maruz kalıyorsanız haklarınız neler?

Yöneticinizin mobbing uygulamasının bir çok nedeni olabilir.Yöneticiniz bir kraliçe arı sendromuna yakalanmış olabilir,benmerkezci,egosunu tatmin eden,yetersizliğini bu şekilde örtbas etmek isteyen biri ya da sizin tazminatsız işten ayrılmanızı amaçlamış olabilir.Savunmasız da biriyseniz hedefi tam da sizsiniz.

Herşey yolundayken (sizin açınızdan) bir anda yöneticiniz sizi değersiz hissettirmeye başladıysa,tavırlarıyla size güvenmediğini anlatmaya çalışıyorsa,üstesinden gelebileceğiniz bir işi sorumluluğunuza vermiyorsa,ya da üstesinden gelemeyeceğiniz şekilde yükler yüklüyorsa,küçük bir hatanızda tepkileri çok sert oluyor ve sizi azarlıyorsa,bu tip olumsuzlukları kasıtlı ve sürekli yapıyorsa ve siz bu davranışları yüzünden aşırı stresliyseniz ve strese bağlı psikolojik ve fiziksel şikâyetleriniz olduysa;sürekli başağrısı,mide problemleri,kemik ağrıları,tansiyon yüksekliği,uyku problemi,konsantrasyon bozukluğu,endişe,bir faaliyete başlama güçlüğü (atalet),ağlama nöbetleri gibi şikayetleriniz varsa mobbinge mağruz kalıyorsunuz,geçmiş olsun.Üzülmeyin ama,artık mobbinge uğradığını kanıtlayan çalışanlar bir çok hakka sahip.Öncelikle İş Kanunu’nun 24.maddesine göre İş Sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirler.Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanuna göre de tazminat isteme hakkına sahipler.Bunun yanında mobbinge uğrayan kişi,kim tarafından mobbinge uğruyorsa,kişiye tazminat davası açma özgürlüğüne de sahip.Son olarak kötü niyet tazminatı da koşulları karşıladığı noktada mümkün.Tabi ki kanıt aşaması bu uygulamalardan zaferle çıkmanız için çok önemli.Peki neler yapabilirsiniz? Öncelikle mobbingi yapan kişiyle birebir konuşup durumun farkına varmasını sağlamanızı önerebilirim.Çünkü bunu yapan kişi iş yoğunluğu ya da kişilik özellikleri nedeniyle yaptıklarının çoğu zaman farkında bile olamayabiliyor.Bu yöntem işe yaramadı ve saldırıları devam ediyorsa yöneticinizin sizden istediği tüm her şeyi yazılı hale getirmenizi öneririm,ilerleyen aşamalarda üst kurula bildireceğiniz yazılı raporlar lehinize olacaktır.İş için çalışan bir ekipseniz ve yöneticiniz tüm ekip üyelerine aynı şekilde davranıyorsa işiniz daha kolay olacaktır tabiî ki.

Mobbingi durdurmak ve önlemek dileğiyle..

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: